ООО "ПБК Терминал" проводит политику высокой Социальной ответственности своим сотрудникам и их семьям, людям в регионах, где она работает, и обществу в целом. Компания реализует несколько крупных проектов социального обеспечения и благотворительности создавать безопасные и комфортные условия труда, решать жилищные проблемы, повышать уровень жизни сотрудников и членов их семей, обеспечивать профессиональную подготовку рабочих, поддерживать ветеранов и пенсионеров и содействовать региональному социально-экономическому развитию.

Улучшение рабочего стандарта

ООО «ПБК Терминал» последовательно ориентировано на создание комфортных и безопасных условий труда для обеспечения максимальной эффективности труда. С этой целью Компания разрабатывает новые зоны отдыха, поддерживает социальную инфраструктуру и финансирует проекты, направленные на повышение комфорта и безопасности жизни. Основными приоритетами ООО «ПБК Терминал» в социальной политике является постоянное развитие и совершенствование своих перевалочных лагерей, в которых в настоящее время находятся тысячи сотрудников. Поэтому Компания приняла Социальные и производственные стандарты для работников смены и целевую программу, чтобы привести их условия жизни в соответствие с этими стандартами. В результате комплексной деятельности по развитию инфраструктуры сменщики в компании меняются кардинально, при этом старомодные общежития заменяются современными и гораздо более удобными жилыми комплексами, улучшают здравоохранение, расширяют спектр общественных услуг и новые построены спортивные и рекреационные объекты.

Здоровье и здоровый образ жизни

Защита здоровья сотрудников и пропаганда здорового образа жизни являются важнейшим приоритетом социальной политики ООО «ПБК Терминал», крупного работодателя в России. Сотрудники Компании ежегодно проходят медицинское обследование, участвуют в мероприятиях, связанных с профилактикой инфекционных заболеваний В период доэпидемического периода они получают санаторно-курортное лечение, реабилитацию и укрепление здоровья. Федеральные, региональные и корпоративные медицинские центры ежегодно предлагают курсы лечения и реабилитации для десятков тысяч сотрудников дочерних компаний Компании, членов их семей, пенсионеров.

Социальная политика

Компания всегда стремилась придерживаться высоких стандартов как в производстве, так и в социальных аспектах. Системный подход к реализации всей социальной политики, ориентированный на потребности сотрудников и членов их семей, ответственное деловое поведение, способствует стабильности и эффективности социальных инвестиций в группе компаний и в регионах деятельности Роснефти.

На протяжении многих лет «Роснефть» сохранила статус крупнейшего работодателя в Российской Федерации, постоянно уделяя большое внимание поддержанию безопасных и комфортных условий труда для сотрудников. Основные корпоративные социальные программы направлены на поддержку и пропаганду здорового образа жизни, улучшение условий жизни и качества жизни сотрудников и их семей, материальную поддержку ветеранам и пенсионерам.